公司不签合同
时间：2025-11-19 02:50:06来源：在劳动关系中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式。然而，部分公司存在“不签合同”的现象，给员工带来法律风险。
总结：
- 法律风险：未签合同可能导致劳动关系认定困难，员工维权难度加大。
- 工资支付：若发生争议，员工可能无法证明工作时间与工资标准。
- 社保问题：未签合同可能影响社保缴纳，导致后续权益受损。
- 维权途径：可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，但需提供其他证据。
| 项目 | 内容说明 |
| 是否合法 | 不合法，违反《劳动合同法》 |
| 员工权益 | 可能受损，如工资、社保、赔偿等 |
| 解决方式 | 收集证据，申请劳动仲裁或起诉 |
| 举证要求 | 需提供工资条、考勤记录等辅助证据 |
建议员工在入职时主动要求签订书面合同，以维护自身合法权益。
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