赫兹伯格的双因素激励理论
时间：2026-07-23 21:55:21来源：赫兹伯格的双因素激励理论认为，影响员工工作态度的因素可分为两类：激励因素和保健因素。激励因素与工作内容相关，能激发员工积极性；保健因素则与工作环境有关，主要防止员工不满。
| 因素类型 | 定义 | 举例 |
| 激励因素 | 提高工作满意度，激发积极性 | 成就感、认可、责任、成长机会 |
| 保健因素 | 防止不满，但不直接激励 | 工资、工作条件、公司政策、人际关系 |
该理论强调，仅改善保健因素无法提升员工积极性，必须通过激励因素来实现真正的激励效果。
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