试用期没有签劳动合同
时间：2026-08-10 09:25:50来源：根据《劳动合同法》，用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。若试用期未签劳动合同，可能涉及违法风险。
| 项目 | 内容 |
| 法律规定 | 用人单位应在用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 |
| 试用期定义 | 是劳动合同的一部分，不单独存在。 |
| 未签合同后果 | 员工可主张双倍工资，最长不超过11个月。 |
| 权益保障 | 即使未签合同，劳动关系仍受法律保护。 |
建议劳动者在入职时主动确认合同签订情况，如遇问题及时维权。用人单位应依法合规操作，避免法律纠纷。
展开更多
标签：
